Nadège Nicolas, Responsable Recrutement & Rémunération et Margot Cossard, Chargée de Recrutement
Nadège Nicolas et Margot Cossard
Nadège et Margot sont arrivées au service des Ressources Humaines d’Octapharma en 2019. Aujourd’hui, elles nous en disent un peu plus sur les processus de recrutement et sur ce qui les anime professionnellement. Découvrez le témoignage d’une équipe de choc !
Quel est votre parcours ?
Nadège : En 2011, j'ai obtenu un Master en Psychologie du Travail pendant lequel j'ai réalisé deux stages au sein d'une société de services en informatique. Dans la continuité de mon diplôme, je suis restée dans cette société en tant que Chargée de Recrutement puis Responsable Recrutement et Marque Employeur jusqu'en 2019. Je souhaitais ensuite donner un nouvel élan à ma carrière et découvrir le monde industriel. J'ai alors eu l'opportunité de postuler chez Octapharma. Des entretiens jusqu'à l'intégration, tout m'a plu ! J'ai signé une promesse d’’embauche en Juin 2019 et ai démarré en Septembre 2019 en tant que Responsable Recrutement et Rémunération.
Margot : J'ai commencé mes études supérieures avec un BTS Management des Unités Commerciales. J'ai ensuite continué mon cursus scolaire avec une Licence et un Titre au Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) avec une spécialité Ressources Humaines. J'étais alors en alternance au sein d'une usine de production alsacienne, au service Administration du personnel puis Recrutement. Après cela, je suis restée un an dans cette entreprise au pôle Développement des Compétences. J'ai ensuite rejoint, pendant 1 an, une société productrice de vin, où j'étais alors reliée au pôle Recrutement. En janvier 2019, j'ai rejoint Octapharma en tant que Chargée de Recrutement.
Pouvez-vous nous parler du processus de recrutement ?
Margot : Le processus de recrutement débute par l'identification d’un besoin: type de poste, missions, profil recherché. Sur cette base, nous construisons, avec le ou la Responsable de service, l'annonce de recrutement. Ensuite, nous ouvrons le poste en interne puis à nos partenaires externes (écoles, agences, collectivités …). Nous réceptionnons les candidatures, sélectionnons les profils correspondant aux attentes du poste, menons des entretiens et œuvrons à l’intégration des futurs collaborateurs. Nous intervenons dès le début du processus de recrutement jusqu’au suivi de l’intégration.
Une mission qui vous tient à cœur ?
Nadège : Ce qui me plait dans mon métier, c’est de pouvoir interagir avec de nombreuses personnes. Dans le cadre du processus de recrutement, nous avons des contacts privilégiés . Nous sommes amenés à accompagner les managers tout au long du processus de recrutement mais aussi les candidats. C’est l’occasion de rencontrer nos collaborateurs et de suivre leur progression tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Notre activité nous permet également de traiter de sujets variés qui contribuent au développement de nos compétences RH.
Margot : Tous les ans, nous embauchons de nombreux apprentis à l’issue de leur cursus universitaire! J’ai été apprentie, et je tiens particulièrement à accompagner les nôtres vers l'intégration dans le monde du travail. J’aime être un véritable support et un relai pour l'entreprise. Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière et travaillons main dans la main avec l'ensemble des services.
Un mot pour donner envie à d'autres de nous rejoindre ?
Nadège : Projection ! Nous encourageons la mobilité interne au sein de notre site. Nous dénombrons 5 à 10 mobilités par an, permettant ainsi à nos collaborateurs de changer de poste, d'évoluer et de progresser. Pour les mobilités internes, nous recrutons, non pas sur CV, mais sur motivation ! Nous connaissons déjà les compétences de nos collaborateurs. Nous leur faisons confiance et cela nous réserve souvent de très belles surprises